Data Engineer
Altera Vastgoed Amstelveen
Wat is vereist?
- Afgeronde (relevante) hbo- of wo-opleiding
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Kennis van DWH- en BI-concepten, BI-architectuur, dimensioneel modelleren, Microsoft Power BI, Microsoft Tabular model, SQL server, Microsoft Azure, DevOps en CI/CD
- Kennis van data governence en datamanagement
- Kennis van vastgoedprocessen en informatiestromen is een pre
- Goede beheersing Nederlandse taal
- Communicatief en analytisch sterk; klant- en resultaatgericht, innovatief en kwaliteitsbewust
- Ervaring in scrum/agile werken is een pré
Wat krijg je?
- €3.500 - €6.000 bruto p/m o.b.v. 40 uur (afhankelijk van opleiding en ervaring)
- Vaste compensatie, bijdrage pensioen en ziektekostentegemoetkoming
- 32 - 40-urige werkweek
- 30 vakantiedagen
- Ruim ontwikkelingsbudget
- Altera heeft het “World-class Workplace!”-keurmerk: dit geeft aan dat medewerkers graag bij Altera werken
- Laptop, iPhone (ook voor privégebruik), AirPods
- Leasefietsregeling via Hellorider
- Thuiswerkmogelijkheden en -budget
- Learn@lunch sessies, maandelijkse borrels en leuke events
- Twee inwisselbare religieuze feestdagen
Wat doe je?
- 10% Dashboards en rapportages ontwikkelen
- 10% Datakwaliteit bewaken
- 5% Acceptatietesten uitvoeren
- 70% Ontwikkelen en onderhouden van Data Marts en het BI platform
- 5% Onderhouden van BI documentatie
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als Data Engineer bij Altera ben je verantwoordelijk voor het ontsluiten, organiseren en koppelen van data, zodat anderen in jouw organisatie (of andere stakeholders) hier effectief gebruik van kunnen maken. De focus van je werkzaamheden ligt bij het verwerken en transformeren van ruwe data tot gestructureerde informatie, zodat deze informatie kan worden gebruikt in rapportages en dashboards. Je gebruikt hier voornamelijk de programmeertaal SQL voor en je werkt hierbij nauw samen met onder andere de Data Analisten van Altera en Cloud Engineers van een derde partij. Daarnaast hoort ook het uitvoeren van bronanalyses en een gedeelte informatieanalyse bij je werkzaamheden.
Samen met de Digital Manager en een Data Scientist vorm je team Digital. Je rapporteert ook aan de Digital Manager en hebt verder veel contact met iedereen binnen Altera, aangezien je voor alle afdelingen informatieverzoeken afhandelt.
Acquisitie n.a.v. de vacatures wordt niet op prijs wordt gesteld.
Als je het leuk vindt om het nieuwe datawarehouse van Altera verder uit te bouwen en te professionaliseren en je het uitdagend vindt dat hier soms tijdsdruk bij komt kijken als rapportages en dashboards snel af moeten, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Een leuke werkdag is afwisselend: je controleert verwerkingsprocessen, bespreekt en plant de informatiebehoefte met een collega en voert een acceptatietest voor een nieuw dashboard uit.
Op een minder leuke werkdag laat een opgeleverd dashboard vreemde resultaten zien. Je kunt de oorzaak van het probleem niet meteen vinden, waardoor collega’s op jou moeten wachten tot ze verder kunnen met hun werk.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Stand-up
- Data analist ondersteunen bij technische vragen
- Lunch
- Datamart ontwerpen
- Regressietest uitvoeren
- Overleg met Digital Manager
-
- Datamart implementeren
- Lunch
- Nieuwe functionaliteiten afstemmen met PBI ontwikkelaar
- Release naar acceptatieomgeving
- Bevindingen uit acceptatietest verwerken
- Mails lezen en beantwoorden
-
- Stand-up
- Afstemming met Informatie Analist over de requirements
- Datamart implenteren
- Lunch
- Datamart implementeren
- Productierelease voorbereiden
- Technische specificaties opstellen
-
- Werken aan kwartaalrapportages
- Peer reviews
- Lunch
- Data kwaliteitsproblemen onderzoeken en oplossen
- Intern overleg
- Mail lezen en beantwoorden
- Productierelease afstemmen met beheer
-
- Stand-up
- BI-platform ontwikkelen en onderhouden
- Bronontsluiting
- Lunch
- Mails lezen en beantwoorden
- Bronontsluiting
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Er zijn volop mogelijkheden om je te ontwikkelen binnen Altera. We kijken niet alleen naar de korte termijn, maar ook naar de lange termijn. Dat betekent dat je je opleidingsbudget kunt inzetten om je vakkennis uit te breiden, maar ook later kunt investeren. Als je niet precies weet wat je wilt in de toekomst, dan kun je dit samen met een loopbaancoach of je manager ontdekken.
Werken bij Altera Vastgoed
Altera is een professionele vastgoed manager, die namens institutionele beleggers investeert in vastgoed (woningen en winkels) in Nederland en deze beleggingen aanbiedt via niet-beursgenoteerde, open ended vastgoedfondsen (onder toezicht van de AFM).
Het belegd vermogen bedraagt thans circa € 3,1 miljard (stand Q4/22). Altera is efficiënt en flexibel en gericht op kwaliteit en het constant verbeteren van de dienstverlening aan beleggers en huurders. Altera stelt zich ten doel om op het gebied van vastgoedbeleggingen in woningen en winkels de meest aantrekkelijke partij te zijn voor institutionele beleggers, onder meer door een uitstekende performance, transparantie, governance (compliance aan best practices), efficiency en een koppositie op het terrein van duurzaamheid & ESG. Daarbij speelt het ‘digitaliseren’ van de organisatie en de dienstverlening naar stakeholders een belangrijke rol. Er werken circa 55 collega’s die gemotiveerd zijn om met elkaar de beste prestatie te leveren. De lijnen zijn kort en we geloven in samenwerking en verantwoordelijkheid nemen.
Altera is een hechte en inclusieve organisatie die mensgericht is en waar mensen graag met elkaar samen werken en op een integere en prettige met elkaar omgaan. Wij streven naar een werkomgeving waarin iedereen, ongeacht ras, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, religie, nationaliteit, handicap of enige andere factor, zich thuis voelt, gewaardeerd en gerespecteerd voelt. We houden van enthousiaste collega’s die verschillende manieren van denken hebben, zich graag willen blijven ontwikkelen en energie aanwakkeren om tot creatieve oplossingen te komen voor de uitdagingen waar onze aandeelhouders, huurders, zakenpartners en maatschappij voor staan. Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en we staan open voor iedereen die aan de aangegeven competenties voldoet en zich herkent in onze kernwaarden: helder – doordacht – innovatief – betrokken – integer – daadkrachtig. Omdat we gelijke kansen voor alle sollicitanten willen bieden nodigen we iedereen uit die zich in de functie-eisen herkent, om te solliciteren. Omdat de participatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt beperkt is en de stap naar werk niet altijd vanzelf gaat, willen wij hierbij apart benadrukken dat we deze talenten willen aansporen om te solliciteren.
Integriteit staat bij ons hoog in het vaandel en is een van de fundamenten van onze organisatie. We screenen nieuwe collega’s op integriteit en ook onze huidige collega’s worden een keer in de drie jaar gescreend. We bevorderen integriteit en het voorkomen van misstanden en hebben een vertrouwenspersoon, gedragscodes en een klokkenluidersregeling. We geven integriteit continu aandacht om het bewustzijn hoog te houden.
- Hoofdkantoor in Amstelveen
- 54 medewerkers
- 33% / 67%
- Gem. leeftijd 43 jaar
- Actief in Nederland
Collega's
