Wat is vereist?
- Academisch werk- en denkniveau; bijvoorbeeld bouwkunde of vastgoedkunde of bedrijfskunde
- 3-5 jaar werkervaring, bijvoorbeeld bij een (semi) publieke organisatie, een corporatie, een gemeente en/of een onderzoeks- en adviesbureau
- Ervaring of sterke, aantoonbare affiniteit met belangenbehartiging
- Kennis van de ontwikkelingen in de volkshuisvesting; kennis op het gebied van onderhoud en verbetering door woningcorporaties is een pre
- Je weet welke stappen je moet zetten om een (deel)project uit te voeren en hier draagvlak voor te verkrijgen.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Je bent een actieve en positief ingestelde teamspeler, die zich kan inleven in het perspectief van corporaties, de overheid en huurders
- Je bent daadkrachtig, initiatiefrijk en resultaatgericht
Wat krijg je?
- €5.122,59 - €6.740,24 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring), o.b.v. 36-urige werkweek
- 32 tot 36-urige werkweek
- Aanstelling voor 1 jaar met optie voor onbepaalde tijd
- 29 vrije dagen op jaarbasis
- Breed aanbod van opleidingen en coachingstrajecten
- Arbeidsvoorwaarden à la carte, waaronder een fietsregeling, in- en verkoop vakantiedagen, fiscale regelingen bij bijv. vakbondscontributie en opleidingen
- Samenwerking staat voorop in een goede en informele sfeer
- Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling met ruimte voor initiatieven
- Mogelijkheid om hybride te werken
- Laptop, mobiel, NS-Business Card, sport- en internetvergoeding
- Uitstekende bereikbaarheid met OV
Wat doe je?
- 30% Belangenbehartiging coördineren met leden
- 10% Overleggen met ministerie voorbereiden
- 20% Overleggen met ministerie voeren
- 10% Samenwerken met andere belanghebbende partijen
- 20% Samenwerken met collega van Sectorontwikkeling & Professionalisering
- 10% Leden op de hoogte houden van belangrijke ontwikkelingen
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Ilona Azar de Vlieger
HR Adviseur
Vacature
Als Belangenbehartiger Onderhoud & Verbetering bij Aedes ben je verantwoordelijk voor de belangenbehartiging van woningcorporaties op dossiers rondom het onderhoud en de verbetering van sociale huurwoningen. Concrete thema’s waar je aan werkt zijn onder andere funderingsschade, het terugdringen van vocht en schimmel en nieuwe regelgeving over asbest. Je haalt actief op wat er bij de leden speelt, toetst jouw ideeën voor draagvlak en betrekt de leden bij de inzet richting het ministerie en andere stakeholders zoals gemeenten en waterschappen.
Je bereidt inhoudelijke overleggen met het ministerie voor, waarbij je bijvoorbeeld annotaties schrijft voor bestuurders of je zelf inhoudelijk verdiept wanneer je deelneemt aan het overleg. Per onderwerp werk je samen met andere belanghebbende partijen, zoals de Vereniging Eigen Huis of Bouwend Nederland, om gezamenlijke brieven op te stellen of werkbezoeken voor Kamerleden te organiseren. Ook werk je altijd nauw samen met een collega van Sectorontwikkeling & Professionalisering, die zich bezig houdt met de ontwikkeling van beleid onder de leden. Met deze collega overleg je bijvoorbeeld over wat door corporaties zélf opgepakt moet of kan worden en wat gevraagd moet worden van de overheid.
Je komt te werken in het team Belangenbehartiging Publieke Zaak (BBPZ) samen met ongeveer twintig collega’s, waaronder een Manager, Lobbyisten, een Jurist en Belangenbehartigers op diverse onderwerpen. Dit team zet zich in voor het huurbeleid, duurzaamheid en financiering van de volkshuisvesting. Je werkt regelmatig samen met andere Belangenbehartigers, bijvoorbeeld bij overlappingen op dossiers. Ook trek je op met regiobehartigers die signalen van corporaties naar het team doorgeven. Elke dinsdag vindt er een afdelingsoverleg plaats om werkzaamheden te synchroniseren en de hoofdpunten van de week te bespreken tijdens de brede organisatiestart.
Als je graag de diepte in gaat op technisch ingewikkelde dossiers, het leuk vindt om veel inhoudelijk te overleggen en het een uitdaging vindt om snel te handelen bij plotselinge media-aandacht op een bepaald dossier, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag wissel je af tussen het bespreken van standpunten met de leden en het voeren van constructieve gesprekken met andere belanghebbende partijen. Je ziet jouw voorbereidende werk terug in een succesvol overleg met het ministerie waarbij de belangen van de woningcorporaties duidelijk op de agenda staan.
Op een minder leuke werkdag besteed je veel tijd aan het inlezen op een technisch ingewikkeld dossier. De technische details over bijvoorbeeld asbestregelgeving of funderingsnormen eisen alle aandacht op, waardoor de focus op de politieke lobby even naar de achtergrond verschuift.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Voorbeeld weekagenda
- Annotatie voor bestuursoverleg opstellen
- Funderingsschade dossier overleggen
- Lunch
- Input leden over onderhoudskosten ophalen
- Overleg met collega Sectorontwikkeling & Professionalisering
- Overleg uitwerken
-
- Startschot Aedes
- Afdelingsoverleg BBPZ
- Lunch
- Gezamenlijke brief opstellen met andere belanghebbende partijen
- Overleg met Ministerie voorbereiden
-
- Vocht en schimmel dossier overleggen met collega-Belangenbehartiger
- Lunch
- Overleg met Regiobehartiger
- Update over wetswijziging delen met leden
- Draagvlak nieuwe asbestregelgeving toetsen bij leden
- Digitaal overleg met Ministerie
-
- Werkbezoek Kamerleden organiseren
- Lunch
- Inlezen op funderingsschade dossier
- Aedesborrel
- Inlezen op funderingsschade dossier
-
- Roostervrije middag
- Artikel voor leden schrijven over UF-schuim casus
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Bij Aedes zijn er ruime mogelijkheden om opleidingen te volgen, zowel intern als extern. Zo kun je onder andere via de Aedes Academie diverse kennisbijeenkomsten bijwonen die jouw verder helpen in je persoonlijke ontwikkeling. Het groeipad in deze functie is afhankelijk van instapniveau; ontwikkeling naar medior I is mogelijk en ook ontwikkeling in de breedte.
Werken bij Aedes
Aedes is de branchevereniging van de woningcorporaties in Nederland. Als branchevereniging onderhouden medewerkers en leden contacten met stakeholders en overheden op alle niveaus door hen te voorzien van de juiste informatie over de werkzaamheden van de corporaties. Op die manier streven we ernaar belemmerende, onnodig kostenverhogende regelgeving te bestrijden. Ook werken we eraan dat onze partners en stakeholders de corporaties ervaren als een van de partijen die actief strijden tegen de huidige wooncrisis. We stimuleren professioneel samenwerken en kennisuitwisseling tussen leden en betrokken ketenpartners door ervaringen te delen, middelen optimaal in te zetten en te investeren in verbeteringen.
Aedes moedigt mensen met alle (studie)achtergronden, geboorteplaatsen, geloofsovertuigingen, (fysieke) uitdagingen, genders en seksuele voorkeuren uitdrukkelijk aan om te solliciteren.
- Hoofdkantoor in Den Haag
- 58% / 42%
- Gem. leeftijd 45 jaar
- ± 80 werknemers in Nederland
- Business casual
- Thuiswerkmogelijkheden
Collega's
